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Soluções e Serviços para Empresas
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Empresas que necessitam se estruturar e se organizar para o crescimento podem seguir dois caminhos opostos:
| O Caminho do Futuro
Construção de uma gestão ágil, flexível e moderna, com equipes que atuam totalmente focadas no resultado e na satisfação dos clientes, onde a burocracia é substituída pela transparência, onde a centralização é substituída pelo compromisso e pela iniciativa das pessoas. Ser uma organização onde as pessoas assumem de fato a gestão, geram continuamente soluções rápidas e efetivas para as demandas imprevisíveis do mercado, com resultados sustentáveis para os acionistas. Estes por sua vez fecham o ciclo investindo de forma mais segura e consciente nestas equipes. Esta organização alimenta o Ciclo do Crescimento Sustentável, representado pela figura baixo, onde se gera valor para toda a sociedade, onde o trabalho se transforma em lazer, e onde todos ganham.
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O Caminho do Passado
Implantação de ferramentas tradicionais de comando e controle tais como organogramas, cargos e salários, controles orçamentários, gestão de metas fixas, planejamento estratégico etc. Estas ferramentas, por sua natureza histórica que remete ao início da era industrial, são hierárquicas e centralizadoras. Mas ainda hoje, funcionam? em grandes empresas que atuam em mercados de volumes com economias de escala, e que possuem décadas utilizando tais ferramentas, elas ainda atendem necessidades de gestão. Porém hoje, com mercados muito mais imprevisíveis do que antigamente, e com funcionários muito mais exigentes e instáveis (na geração Y), estas empresas também enfrentam dificuldades para adequar sua gestão. O problema é que ferramentas de gestão tradicionais não foram desenhadas para lidar com mercados imprevisíveis e muito menos com funcionários instáveis. Quando aplicada nos dias atuais, elas burocratizam, engessam e desmotivam ainda mais o pessoal. E empresas, principalmente aquelas que estão tentando se organizar para o crescimento, acabam entrando em ciclos intermináveis de reestruturação. Tentam, tentam e se frustram por não conseguirem efetivamente o compromisso e a iniciativa das pessoas. Por não conseguirem se organizar como gostariam. |
A PS Brasil é o Caminho do Futuro.
Nosso trabalho é construir organizações ágeis, flexíveis e descentralizadas. Conseguimos isso porque atuamos fortemente nos 3 elementos cruciais que compõem o alicerce de uma organização, e que devem estar fortemente alinhados. São eles:
A PS Brasil desenvolveu duas soluções específicas que atuam no sistema organizacional: A primeira solução, voltada para Planejamento e Gestão, é o BSC em Rede, uma solução prática que permite organizar e disciplinar rapidamente um modelo de gestão dinâmico e descentralizado em qualquer empresa, de qualquer tamanho.
A segunda solução, voltada para Estruturação e Mudança, é a construção de Sistemas Orgânicos de Gestão, uma solução mais abrangente e definitiva, onde desenvolvemos e capacitamos as equipes de maneira que, elas próprias se estruturem como uma empresa orgânica totalmente alinhada com a cadeia de geração de valor da empresa. E que construam as ferramentas e processos (financeiros, de RH, de gestão etc.) mais apropriados a esta nova estrutura.
• O Conhecimento das Pessoas
• O Comportamento das Pessoas
Conheça em detalhes cada uma das Soluções e Serviços da PS Brasil:
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Planejamento e Gestão
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Estruturação e Mudança
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Conhecimento
– BSC na Prática – Curso em DVD que mostra como construir e consolidar o BSC em Rede em uma empresa. – PGEO (Programa de Formação de Lideranças para Gestão Empresarial Orgânica) Programa de encontros sistemáticos para desenvolvimento de conhecimentos e comportamentos que permitem aos líderes estruturar suas empresas como Orgânicas. |
Comportamento
– Team Coaching – Executive Coaching – Business Coaching – Life Coaching |
